其实三者就是细分和笼统的概念，一般大公司人多，会把人力资源分成招聘板块，培训板块、绩效板块、福利薪资板块，每个板块会有专员负责！
而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人！可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责！
岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块，而人资专员是一个人负责全部！
这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视！
工作内容差别，你不是做人力资源的把。。。招聘专员分管公司人员招聘的。培训专员负责与公司员工的培训事宜的，人力资源那就要全面负责了，招聘、培训、薪酬、绩效、社保、员工关系等方面的。
招聘专员、培训专员和人力资源专员没有什么具体区别
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