劳动法规定，劳动者与用人单位一旦形成事实劳动关系，就应该在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若自事实劳动关系开始起的一个月内被辞退（如被证明试用不合格），该员工可获得这段时期的工资报酬，用人单位为其缴纳这段时期的社会保险费用，用人单位无需另外支付补偿金或赔偿金。该员工需要做的是看单位是否是有合理理由辞退（是否被证明不符合录用条件等），如果是这样的话，就领走工资报酬后另找门路，如果是用人单位无故辞退，则可进行调解、申请仲裁甚至告到法院去。
支付已付出劳动的工资，但是前提是单位必须证明你不符合录用条件。这种情况解除是没有经济补偿金的。有法律依据。
1, 不签合同就不存在试用期！！！！！
2，法律要求是用工起一个月内签劳动合同，所以1个月内不签合同不违法。
3，一个月内是随时可以解除的。
把试用期的工资发了就可以了。很难要求什么经济补偿的。
把试用期的工资发了就可以了!
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