公司规定试用期为6个月，合同约定月薪3500元，但试用期工资只有2000元，试用期不缴社保，这样合法吗?

2024-11-20 07:31:42

推荐回答（2个）

回答1：

劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就很不错。

回答2：

您好，根据我国劳动合同法规定：试用期工资不得低于入职者相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，据您的实际情况，判断的标准可以是您签订劳动合同中约定的工资，2000元明显不到80%。
试用期也应该缴纳社保，单位存在明显违法情节。