你好！根据你的描述，解答如下：
员工工伤鉴定为七级要求的上述赔偿项目是合理的。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，若公司已经为其购买了工伤保险，则公司只需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期的护理费等。
附法律规定如下：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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