公司未签订劳动合同，想辞退我。

1，劳动合同法规定，入职一个月没有签订劳动和同，从入职第二月第一天开始双倍工资,
2、因公司原因辞退员工需要提前一个月通知员工，或者多发一个月工资。
3、因公司原因辞退员工应发经济补偿金，满一年发一个月的经济补偿金

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、工资证明，主要是看收款人的姓名，如果工资证明上没有你的名字，这工资证明就是无效的，总共发放了几个月的工资，也就是有几张，一般是发放一个月就有一张的；
2、办理消防，工商等事情的时候，是需要签字的，可以到这些部门去找签字证据，但要看他们配不配合了；
3、银行汇款记录，你刚刚说了，银行汇款是从个人账户汇出的，共半年，那就要求他们补发这半年的工资，这样可以逼他们承认银行的汇款记录就是工资，因为不承认的话就要补足这半年的工资了；
4、分公司门店设计蓝图，上面是否有你们公司名称，有部门，有你的名字，有日期，这个顺序是不能颠倒的，按顺序来才能说明你在某公司某部门任某个职位；
5、地铁单位登记的联系人是你的，但电话是你的手机号码还是你们公司的座机号码，概念是不一样的，如果是座机号码，并在地铁单位的登记册上有你们公司的公章或行政章，就有用。
根据你上面的描述：
1、工作9个月，未签订劳动合同，这9个月应发放双倍工资
2、没出勤卡，如果有工作卡、上岗证也行的
3、如果公司想辞退你，你可以先按兵不动，让他们先开个离职证明给你，当然借口要自己想，（比如说你刚找了份工作，那家公司要离职证明）不过像这样的公司也不一定会开的
4、现在公司想辞退你，你可以要求1个月的经济补偿金（1个月的工资），最好在仲裁的时候要
5、劳动争议是先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁协商解决不了的话才可以上诉
你可以要求赔偿35000元，但如果他们不承认你是他们的员工并没有给你的个人账户汇过款的话就要求56000元。
如果你没办理离职的话在仲裁或上诉期间也是在职的，每月的工资还要发放给你

公司没有和你们签订劳动合同书，你们可以主张从第二个月起的双倍工资。
你手中的证据比较多，你胜诉的可能性极大。
建议看 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

找个你们公司楼下卖盒饭的都能证明的事情吧 没有书面劳动合同只要有依据证明劳动关系就好了