楼主说的很明白，是绩效钱，你们咋都说到工资上面了？工资是工资，绩效是绩效。绩效扣钱是合理合法的，这个管理是内部自己定的！比如你的扣子没扣好，扣钱！安全帽没系上，扣钱！工作服不正规，扣钱！等等。。。这都是自己领导想法整职工所列的条例。与基本工资完全两码事。又比如，正主任对副主任说：中午哪里去吃饭。副主任：没钱了。正主任：你现在下去立刻查岗，违反条例的一律扣钱，中午饭前不是有了？副主任：好的！我这就去。由此可见，这不属于违法，而是内部定的纪律条例，你只要违反了，扣钱没话说！
用人单位是无法克扣劳动者工资的，如果存在克扣的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
只要不是在固定工资中扣除，而是在浮动的绩效奖金中扣除，那么是合法的。如果是在固定工资中扣除，那么是违法的。
是的
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