我们领导很偏向另外一个人，我该怎么办

这就是职场小人，对这样的人，你只能按规矩办事的，你的迁就和忍让，换来的是小人的变本加厉.你应该和你们领导说清楚的。公司制度都是一视同仁的。

换个工作算了。或者收好证据，等领导回来，找一个人多的时候说，让领导无法偏袒，如果你同事先告状，你到时把证据一摆，看她怎么办

想了解这个怎么办的问题，就要了解问题的本质，什么会让领导偏心呢？

1、有关系

这个人是领导家亲戚、朋友、邻居，或者是这些人介绍来的，由于有关系，领导自然会偏心一点了。

2、会来事

也许小王是一个会来事的人，早上来了，先给领导把水倒好，见到领导就问好。而你什么都不做，你说领导会向着谁呢？

3、自带人缘

这种人我见过，自带喜感，很容易融入团队，大家都愿意和他开玩笑。领导也自然喜欢了。

4、工作优秀

领导本来就喜欢优秀的人，就像上学，老师喜欢好学生一样。优秀的员工，可以帮领导分担更多工作，自然也就得到领导赏识了。

解决方案
通过上面的分析，我们知道领导会偏心什么样的人了，那么我们怎么做，能让领导偏心我们一点呢：

1、做好本职工作

如果你本职工作做的差，领导想偏心你都难啊。天天给领导上眼药，不排挤你就不错了。

2、积极的态度

一个态度积极的人，会给人很大的确定感，会让人心生好感。

3、职场礼仪得体

要学习一些职场礼仪知识，别见到领导都不说话，他自然不喜欢你了。

4、努力提高自己

努力提升技能，让自己越来越重要，领导离不开你的时候，不偏心你偏心谁呢。

总结

领导偏心这个事啊，我们总能看到，不要抱怨，得分析原因啊，你什么都没做，而其他人做了很多工作，领导自然偏心他们了，正常情况下，领导会偏心：做好本职工作的人，态度积极的人，有礼貌的人，离不开的人。