没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
广东胡律师：
1、根据《劳动法》你提前1个月申请就能离职，单位起诉你没有法律依据，除非说你擅自离开导致公司有经济损失；
2、公司没有与你签订书面劳动合同，你按我下面的提供事实劳关系证明，是可以要求单位支付你从第2个月开始的双倍工资赔偿：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
1. 08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
2. 没有签合同的话提前3天辞职就可以，没事，不需要陪你单位任何钱。
3. 单位要是再跟你索赔的话，建议直接去申请劳动仲裁，要求5个月的未签合同的双倍工资。
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你好，根据劳动法用人单位未与劳动者签订劳动合同书但是有劳动关系的辞职必须提前一月提出辞职申请待满一月时可以办理离职手续不需要公司批准，公司若不让走可以去劳动局申请仲裁。公司未与签订合同加上你辞职期未满就离职属于自动离职公司可以不用支付工资。
没有签合同的话提前3天辞职就可以，没事，不需要陪你单位任何钱。
单位要是再跟你索赔的话，建议直接去申请劳动仲裁，要求5个月的未签合同的双倍工资。
我去年就这样
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