做地就违法，早该解雇，使用童工。
按照现行法律、法规的规定，这个问题与年龄没有直接关系。如果双方建立的是劳动合同关系，用人单位解雇劳动者属于解除劳动合同行为，应当按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，给予劳动者经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，则应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果双方建立的不是劳动合同关系，比如劳务关系，则应当按照双方的约定与《合同法》及相关民事法律、法规的规定处理。一般可以先进行协商、调解，协商、调解不成，一方或者双方都可以提起民事诉讼。
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