工伤赔付纠纷（公司不给赔付）

工伤医疗费应该是直接打给单位的。如果医疗费是你们支付的，那么医疗费单位要全部给你们。如果医疗费当时是单位支付的，那么社保局报销给单位就是给单位的怎么能给你们呢。（按理来讲除了工伤的医疗费应该由单位垫付，所以社保局的规定就是不管医疗费实际谁支付的都打给单位账户，除非单位出证明才打给职工账户。）
“公司不愿意支付公司需支付的那部分钱”这句话什么意思
除了医疗费之外，伙食补助是社保局给你们的。停工期的正常工资福利是单位要给你们的。一次性伤残补助金7级为13个月本人工资（本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）也是社保局给你们的。
去社保局的工伤待遇窗口详细咨询，有多少钱是属于你们的，有多少钱是属于单位的。然后问财务当时来办理的时候钱打在什么账户上打了多少钱。单位不给钱要申请劳动仲裁啊。

你可以找工会，找领导，去上级部门，找纪委，找政府，有人管的

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。