用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同有效吗？

现实问题

徐某在某咨询公司任会计一职，在工作几个月后，徐某明显感觉该公司表面上是合法的咨询公司，实际上是一家专门放高利贷干违法勾当的公司，徐某感到再工作下去风险重重，但是又不敢提出辞职，在合同期限一年届满之时，徐某对公司表示，不愿意续签合同了，但是公司负责人不同意，称徐某知道公司太多“内幕”，不能说走就走，并找来了几个彪形大汉围住徐某，并对徐某说，如果不再签一年合同的，就别想走出公司，徐某感到很害怕，只得在合同上签字，但是回家后，徐某感到这样下去不是办法，还是要离职。那么，法律对此是如何规定的呢？

律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

该咨询公司的做法，显然是让徐某在违背真实意思的情况下，基于该公司胁迫的手段而不得不在劳动合同上签字。根据法律的规定，该合同应属无效。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。