我爸爸买平安保险那个业务员，老是喊我去他们公司上班，，说现在平安公司待遇好一个月底薪3500

保险业务员每天就去公司出勤1-2个小时开个会，没有体力劳动，没有业绩不创造价值怎么给你发工资。至于新人底薪，由于保险公司招人竞争激烈，可能会选择释放无责底薪的方式来吸引新人，但无责底薪不可能存在太久，这是肯定的。只是说前期学习阶段，收入不够给你一定的生活保障。
而且无责底薪有也只存在于新人中，老人只有有责底薪加佣金了。
至于推荐人，每个公司不同，推荐奖或多或少有，但新人底薪方案大的时候，也可能没有。而且走组织发展是一条很辛苦的路，不是说介绍一个人就能挣多少多少钱，只有下面的能长期留存的人多了，或者业绩很多才能挣到一些，我们这3000重疾险的管理利益才10来块啊，并且自己招的有效人力得达12人才能拿得到。 所以那些下面没几个人的小团队的团队长真的操的不是心，又要教又要带，还要时不时组织团建，还要安慰鼓励新人心情，还要帮队员处理各种各样杂事，业务不够还要帮一把，把自己的记给他，真的可以累死，而且别人有时候还不领情，觉得自己做业务了团队长可以拿好多好多管理利益才这样对她。。。。。。
还有，保险业务员真的超级难招，一般只要别人愿意来，奖励方案什么的全部不要都给他都是一般操作好吗，我们都是公司下任务逼着招人，真的想走组织发展的都是少数，因为真的累，而且招的不够多也拿不到钱。
你要想去上班可以啊，保险销售门槛比较低，而且不需要投入没有风险，空手套白狼，每单提成比较高。就是比较苦，真的要脸皮厚受得了打击，心里素质高，要是对收入要求比较高，又没有什么特别值钱的技能的话，愿意吃苦可以去做。

卖保险像卖老爸一样难卖，看你有没有兴趣了，进去保险公司就是穿着光鲜亮丽，每天洗脑，叫你怎么去跟客户打交道，怎么做出业绩，工资一般是由底薪加提成构成，没有业绩，底薪很低的，一般人是坚持不下去的。如果家境好的话，可以去锻炼一个月，当作学习。做保险业务是份很苦B的工作，建议你不要去。还是找一份文员做一做，比较稳定。

别去，忽悠人的

保险业务员辞职率高，没业绩没工资就让你走人了
其次保险公司业务员推荐人去上班可能他们有提成，你如上班有业绩他也可能可以拿提成，你就是他赚钱的工具而已
保险很难做

底薪3500这是不可能的，3500这是有责底薪，一般现在保险公司电销的业务员底薪无责底薪在2500左右，外面跑的业务员底薪大约在1000左右，3500无责底薪如果是刚进公司而且没有业绩，底薪想3500那是不可能的。现在保险业务员压力还是大，如果你是保险电销业务员那就不需要自己去找资源，如果你是外面跑的业务员还要自己去找资源，就算公司提供都是公司别人不要的名单了，但是做保险行业是挺锻炼人的，如果你在保险业务员岗位待够一段时间，你就会发现自己有质得变化。

首先，保险从业人员属于代理人，没有底薪的。发放底薪也是不合规的，保险公司一般以训练津贴，奖励等方式包装。
其次，所谓的底薪有两种。一种是无责底薪，没有业绩要求就可以给的，但是这种底薪一般只有一两个月。另一种是有责底薪，一般可以持续半年到一年，达到一定的业绩要求就额可以得到有责底薪。
第三，适不适合去平安上班，主要看个人，尝试一下未尝不可。