《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
其涵义：病假是有“规定的医疗期限”，即病假也是有期限的，病假期限根据劳动者在单位的工龄决定，超出期限，可以按事假处理，而事假批准权在用人单位，用人单位可根据上述法条给予一定经济补偿后单方解除合同。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024