面试官问我对未来有什么规划，怎么回答比较好？

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二：
一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。
总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！

要回答的简略详细，通俗易懂，要让面试官知道你目标远大，还要一定要对这个公司进行详细的考察，不要贸贸然就去，考察之后需要得出一些自己的见解。最好辅以数据说明，加入应聘销售，那么就要对销售额下手，然后谈谈自己对销售上面的一些见解和看法。让对方感觉到你有内涵有目标，要做到心中有数。不惧怕任何的提问，能回答就回答不能回答就直接说明不能回答的原因。心中的坦诚会帮你的！努力哦！

面对主考官这样的问题，首先你不需要慌乱，主考官抛出这样的问题，主要想了解求职者的求职动机和中远期职业发展目标。求职者此时需要给HR传达4个信息：

1:你是否是有备而来的，有没有事业心。

2:表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3:你有良好的职业规划，清楚制定中长期职业计划，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4:你的未来规划是否和公司发展一致。

“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年内成为一名内行的专业人士，很清楚的理解自己的公司，行业，最大挑战以及机会之所在，到那时，我未来的发展目标应该会更加清晰地显露出来”。

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答