你所在的公司已经严重违反劳动法的有关规定，即劳动者每周工作不超过40小时。你签劳动合同了吗？你如果可以，尽可能搜集有关加班的证据，比如考勤记录、加班单，或者其他能够证明你加班的证明。不管单位如何规定，只要每天超出8小时的工作时间就算是加班，单位或者安排时间补休，或者给与加班补偿。证据很关键。另外，不知你当地的最低工资标准是多少？建议你搜集全资料后再考虑是否向单位追要有关经济补偿。其他资料请参考本人百度空间相关文章。祝好运！
这就是潜规则，好好锻炼吧，你要真较真，这工作就保不住，先长长自己的本事，这才是最好的，等你有资本了，你就能要价了，建议换个工作吧
首先只要超出规定时间而还在岗的就应该定义为加班啊，但单位给不给算要看老板的了。节假日应该按国家法定放假，加班的有2-3倍工资的，但是具体给不给还得看老板。其次就是浮动工资啦，我理解的就是绩效工资，不过如果贵公司没有一个良好的绩效保证，那就等于没了...。建议锻炼下在找个合适自己的吧！
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