重新评估所有产品的打包难度（包括：打包时间、困难程度、产品轻重），不同产品给与不同的工作系数。根据打包产品的不同分出不同的打包工资。针对重的产品可以给与特殊的待遇（例如：定时休息，或增加工资等等），这样，就可以保证人员的积极性了！
