不合理。
依据劳动法和劳动合同法的精神，员工入职允许有试用期，试用期也是必须发工资的，如果用人单位不采用试用期制度，也可以设立一定时间的观察期用以进行员工入职考核，但是不应该有无工资的观察期。因此，公司实行的三天无工资的观察期的规定是违反相关法律精神的。无论员工经过三天的观察期是否被录用，都必须计发工资。
然而，这件事虽然不合理，要想维权，就必须有公司此项规定的书面证据，否则很难获得行政部门、法律部门在裁定上的支持。
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