员工流动率频繁，企业可以从以下方向入手进行改进：
1.创建核心企业文化，营造好的文化氛围。管理者应该努力营造好的企业文化氛围，有了使员工认同的企业文化氛围，团队才会有凝聚力。
2.建立企业内部良好的沟通渠道。引入中国培训网的资料建立良好的企业各层级人员之间的相互沟通渠道、正确处理和协调人际关系，在企业创造不断发展和积极向上的内部环境。
3.提供有竞争力的薪酬水平。充分考虑薪酬的对外竞争性、对员工的激励性、薪酬奖惩的公平性;对骨干或重要岗位员工，要舍得支付高薪，这样才可能吸引住核心人才。
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