什么是离职后福利计划

你好，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。
正常离职算自愿辞职，不能领取失业金，在合同期内的，企业还可向该员工追缴违约金。因为旷工被企业开除算辞退（非因本人意愿中断就业），企业将该辞退员工的社会保险关系和档案转到当地失业中心，该员工可申领失业金，同时可以缓缴社会保险，有可能还能申请享受财政补贴，由政府代交社会保险，不过这个比较难办。
失业金的领取实现标准为：失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。
你如果在合同期内辞职，将不得领取失业金，如果跟企业协商不好的话，还要承担违约责任。找个“正当理由”让企业辞退你将可享受失业金待遇，不过最好不要因为想领失业金而故意惹怒企业，不然企业不把你的社保关系和档案转到失业中心，你也是领不了失业金的。这样得不偿失！
希望这些对你有所帮助，并祝你工作顺利！