可以直接了当的向负责人说明想继续留下的原因，争取机会。
当员工主动离职时，许多单位负责人会给该员工打上”背叛“的标签。但是，任何用人单位的最终目的是追求利益最大化，也就是让员工有有限的资源创造最大的利润。所以，当事人向继续留工作，应直接了当的向负责人说明自己潜在的价值。没有价值的员工，公司是不需要的。
交流是不要纠缠在离职的原因上，不要与负责人在当事人离职的原因上打嘴架，争取让负责人明白当然人已认识到错误，有将功补过的决心。
态度要好，决心要强，是留下的重要保证。
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