老板不给工资去劳动局说我证据不足怎么办

搜集证据。常见的证据材料为劳动合同，若没有签订劳动合同，则搜集带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：

百度百科——中华人民共和国劳动法

百度百科——中华人民共和国劳动合同法

我是专门处理劳动纠纷的

挣钱不容易，教你一招吧，

1、先要有证据证明你和该公司产生了劳动关系（就是你在改公司做过事），比如厂牌、考勤记录，平时的其他记录，录音也行，工服也行；
2、直接到法院起诉它，劳动局都是狗屎， 只看红包，只帮企业的。实在不爽连劳动局也告，我有招，你可以发邮件给我。
3、工资一定要的回来，而且，你可以要求他们按劳动合同法支付经济赔偿金给你们，你在公司做了半年，他们赔偿1个月工资；1年，2个月工资；2年则是4个月工资，以此类推。

这官司稳赢

既然你已经电话录音了，劳动监察是有主动监察权的，如果他们不受理，你可以让他们书面答复你，也就是给你开《不予受理通知书》这样你可以到人力资源和社会保障局的法规科告他们行政不作为，要是不开你直接给他们录音、录像也一样。希望我的回答对你有帮助。

如果没有书面证据，你可以把你老板跟你的通话记录录音，想办法让对方说出欠你工资未支付就行了。劳动局也不完全是空架子。

呵呵，劳动局基本上就是个空架子，不管事的。