关于员工拒绝缴纳社保,企业怎么办

员工自己放弃社保缴纳，可以签署自愿放弃社保证明书。

劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

员工拒绝缴纳社会保险，属于违反国家劳动法律法规的事项，企业有权辞退员工。

这个你要告诉员工，缴纳社保是国家强制执行的，只要签了合同就要缴纳社保，不缴或不按时缴公司都要受到劳动和社保监察部门处罚，即使和员工签自愿协议也不行，这个事情你要赶紧去办，因为如果已经签了合同，但没按时缴纳社保，万一有人去投诉的话，公司会非常麻烦，我觉得对不愿意缴纳社保的员工，你最好是不与他签订劳动合同，如果已经签了，就先让他写一份拒绝缴纳社保的申请，留作证据，然后解除劳动关系

告诉员工：根据有关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是企业的义务，也是职工本人的权利和义务（职工需缴纳个人部分），如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的，缴纳保险，对于职工本人是有好处的。
如果员工坚决不缴，企业也是违法的，职工可以随时要求企业补缴，且劳动监察部门随时可以处罚企业，违法行为是连续的，不受两年诉讼时效的约束。
目前，只有一种情况既可以不缴，企业又不违法：让职工出具一份由第三方企业出具的证明职工是下岗职工，与第三方企业保留劳动关系，保险在第三方企业缴纳，与你企业只是劳务关系证明。

去找当地的人社局，找稽查大队。