新会计准则下。工会经费。职工教育经费。福利费。

新准则下，不计提，按原计提标准控制列支，超支部分所得税汇缴时做费用调减处理。
1、职工缴纳工会经费
借：现金
贷：应付职工薪酬——工会经费
拨付交纳时，按照工会经费专用收据
借：管理费用——工会经费
应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
发生教育经费、福利费时
借：管理费用——福利费
管理费用——教育经费
贷：现金等
注意：如果应付福利费有余额，发生福利费开支，先从应付福利费中列支，直至余额为0

交工会经费时，借：管理费用－－工会经费
贷：银行存款
收到拨付时，借：银行存款
贷：其他应付款－－工会经费 或，借：银行存款
贷：应付职工薪酬－－工会经费

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。

二OO七年三月二十日

新会计准则执行范围是2007年上市公司必须执行,其它公司可执行也可延后执行.如果不是上市公司可暂不执行.建议你若不是上市公司可不必心急着执行
参考资料：借用SUNNY的发表