191问答库 > 现在很多公司把总的工资分成基本工资和绩效工资两块，请问如果加班工资只拿基本工资算合法吗？

现在很多公司把总的工资分成基本工资和绩效工资两块，请问如果加班工资只拿基本工资算合法吗？

2025-02-23 07:49:05

推荐回答（5个）

回答1：

不合法
加班工资独立于基本工资

回答2：

合法呀，加班工资是按基本工资进行计算加倍

回答3：

不合法
加班工资为月均工资的150%或者200%或者300%

回答4：

不合法，加班工资一定是按年平均工资来算的，也就是说，基本上你每个月都在拿的都应该作为加班工资的基数。
如果想要补回来，要提供相应的证据，比如工资条，这样才能证明他是怎么去计算的，一般来说，劳动仲裁是一个持久战，一般都要几个月有点甚至半年呢，所以建议先和公司商量，如果实在不行，再走仲裁，仲裁是谁提出谁举证，也就是你要把上面所说的一些证据拿上，然后还要你是公司员工的证据，比如工号牌呀，合同呀，之类的

回答5：

不合法！可以参考新劳动合同法！通过劳动人事部门或者工会反映即可！
我们单位以前也是，现在已经调整了。