1.劳动法规定请婚丧等假期是包括法定假的,假期是不累计的。2.请事假或病假(不包括长病假),法定假期是要发工资的。公司这样做是不合法的,不过从你的描述里面,公司应该给你丧假和国庆节的工资的(中秋节被丧假覆盖了,不能另外享受了)。3.劳动法规定婚假只有三天,如果男女符合晚婚的有15天,如果你五一回老家结婚,三天假期的包含在婚假中,不累计。
五一三天假期和婚假是两码事,应该加起来算。丧假,年假,国庆假期也应该分别计算。