准确的讲，在适用期间，聘用双方都有权利解除劳动合同，进而结束雇佣关系。当然，有的单位会在你到工作工作那天起与你签署一份劳动合同，其中也有一些条款是针对适用期的规定，如果在试用期解除合同，一般都以此为依据。不知道你签署了没有？如果有的话，你就按上面规定的办。如果没有，你也就只能认了。以后找工作千万不要过于相信单位的口头承诺。合同才是你们之间雇佣关系的嘴好诠释，也是你们之间权利与义务的真实体现。祝你找到如意的工作。
吸取教训吧。
那种不负责的公司值得留念吗？
相信这句话，此处不留爷，自有留爷处！
努力吧！
你的前途一片光明！
你们在试用期没有没签合同,如果没有就告不成
有合同的话就告他们吧！
不过最好快点离开吧！在那里没什么好处啊！
同情
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