1公司应在入职一个月内与员工签订合同，否则员工可要赔偿
2公司没给上保险可以要求赔偿，上了你是因为工作伤到手腕，可按工伤处理，但不能过了工伤备案时间
3加班费周一至周五1.5倍，周六日2倍，法定3倍
公司这样最肯定是不合理的；
劳动合同法规定：用人单位应该自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同；如果劳动者加班的延时加班应该支付150%工资，休息日加班应该支付200%的工资、法定节假日应该支付300%的工资。
你应该以用人单位没有按照劳动法规定 违约在先为由 不但可以照发工资 还有全追究赔偿 当然你可以不追究
所以是用人单位赔偿你 没用他扣你工资的道理
不签劳动合同已经被劳动法规定为 用人单位的单方责任
首先要知道你单位所处的县市，因涉及最低工资标准及加班费等内容。
工作时间工作场所因工受伤应享受工伤保险待遇，工伤期间照常领取工资，如果单位未缴交保险则由单位支付工伤医疗期间所有费用。字数限制写不了更多
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