建筑施工行业的员工，包括现场管理人员，是不是就不能享受劳动法规定的休息日呢？

　　建筑施工行业的员工，包括现场管理人员，是能享受劳动法规定的休息日的，如果用人单位安排周六日期间上班，应当按照劳动法足额的支付其加班费。

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

应该享受的，但施工现场的管理人员比较流动，很多企业和个人老板都将这部分钱加在报酬里，因为在这个市场上施工管理人员工资都远远高于市场平均水平。

这要看签订的合同中规定的工作时间是怎样的。如果是弹性的，那么可以在一周之内安排你们的工作时间。前者和规定了固定的上下班时间的合同，法定的带薪假期以及加班取得加班工资的权利都是一样享有，不过前者的条件是工作总时间超过了合同中签订的总工作时间。

不是

可以倒休或发加班工资。