工资4900扣完税和五险一金剩多少钱

4165元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　

失业保险缴费比例：单位2%。

扩展资料

养老保险金=工资×6% + 工资×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189

医疗保险金=工资×1% + 工资×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39

失业保险金=工资×1% + 工资×1% =600×1%+600×1%=6+6=12

住房公积金=工资×7% + 工资×7% =600×7%+600×7%=42+42=84

除去四金后的工资=工资－所有的个人交纳相加的和

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。——根据《住房公积金管理条例》第十八条有关规定。

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

购买、建造、翻建、大修自住住房的； 离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

参考资料来源：百度百科-工资税

工资12000交完税剩多少，需要看单位为员工买五险一金的缴费比例，扣除之后剩下的扣除个人所得税，就是剩下的钱。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数12000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

　　工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。
　　工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。
　　根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。
　　剩余工资=12000—1920—731=9319元。

如果你们单位很正规的话，估计你保险就要交小一千，再扣100多的税，3000多吧到手。不过很多单位的保险基数都很低，那样你保险就交的很少了，不过这样自己也会吃亏。

首先算一下个人所得税，这个可以在网上查，有个个税计算器。五险要看交的基数，可以到你公司财务部咨询