跟公司签保密协议的法律问题

你所咨询的问题是劳动合同法中“竞业限制”的规定。现依据我国相关法律的规定，对你的问题作如下答复：
1、没按手印和没有身份证号，不影响你与用人单位之间形成的“竞业限制”约定。
2、该竞业限制的约定超过了劳动合同法第24条中关于竞业限制期限不得超过二年的规定，超过部分无效。
3、需要说明的是，在约定“竞业限制”时，用人单位在竞业限制期限内，每月给予你劳动补偿金。

你单位这个是竞业限制的规定，但不能超过解除或终止劳动合同后的2年。而且竞业限制须要补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。
你单位没有签劳动合同，本身就是违法，可以要求单位给你双倍工资

没有签订劳动合同，根据劳动合同法，你可以要求企业给你赔偿双倍工资，可以随时提出辞职，你所签的保密协议属于竞业禁止，企业应给你补偿才能要求你多长时间不从事该行业，十年时间也太长，所以该协议对你没什么约束力。
福建仁胜律师事务所郑仁川律师

【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。