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单位在对员工进行了两年停岗及金钱处罚后是否可以再解除劳动合同
单位在对员工进行了两年停岗及金钱处罚后是否可以再解除劳动合同
2025-04-10 21:02:40
推荐回答（2个）
回答1：
如果单位对员工进行了停岗和金钱处罚，员工应向单位提出解除劳动合同，如果单位再与员工要求解除劳动合同，是不太合法的，员工可向当地劳动部门申诉。
回答2：
解除劳动合同需要双方共同协商同意、并进行补偿才行。
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