当目前的工资不能满足你的需求时，你会选择跳槽吗

千万不要因为涨薪而跳槽！

通常而言，毕业生第一份工作薪水普遍不会太高。即使是一些知名的500强外企，起薪也不会让你在北上广一线城市过得衣食无忧。除非你实力牛B，起薪就过万或者除了租房，吃饭交通基本不花钱。不少工作1-2年的人，难免会遇到不开心的地方，如：不受领导重视、公司的制度太奇葩、同事心机婊、公司业务发展慢、想挥手大干一番却没有空间等……这时候，跳槽的机会来啦！可能是身边的朋友推荐、也可能是猎头的电话找上门来，造成了“你被哄抢”的错觉。

这时候，你需要理智想想，猎头的说辞是否靠谱？什么是靠谱？就是在对公司的招聘需求和候选人的特质下有深入了解的前提下牵线，并且真正在乎候选人自己的职业发展规划的那种，这种猎头在市面上鲜有。毕竟猎头也是凡人，他们为了完成自己的KPI考核，在有限的时间内，被要求需要拿到多少份简历、见多少个候选人，达成意向多少单、提成多少？

在第一份job工资不高的情况下，跳槽涨薪的可能性是非常高的。因为挖人的公司是比较缺人的，通常情况下他们愿意付出更高的成本来雇这个人。如果你仅仅因为涨薪而跳槽，很可能会跳入一个深坑，小伙A的遭遇就是一个鲜活的例子。

现实中，大多数人为了涨薪而选择跳槽，这并非是明智之举，纯粹为了涨薪跳槽却并不考虑中长期的发展空间和自我业务技能的提升，对于职场新人来说是不仅显得目光短视也十分危险。因为你要清楚最开始跳个槽涨个几千块的薪水，对你整个职业生涯毫无意义。收入和能力成正比，但重要的是，能力是通过实践不断强化和提升的，能力绝对不是靠追逐涨薪而积累出来的。

自我成长空间很重要！

除非明确现在的公司没法给你成长空间，而新公司可以让你学到更多，你就可以跳槽。职场中，有些人会把工作中的不开心作为跳槽的借口，这个是非常不可取的。对于职场新人来说，最初的2-3年是积累经验和资本的时候，学得多做得多才能积累本事。所以，别怨同事排挤你、领导太凶，也别嫌加班太累，这些都不是最重要的。最重要的是在目前的公司里，你能做事情，而且还能学到东西。最忌讳的就是你天天混日子，混两年下来一无所成。

虽然人人都向往“高薪、高职位、高福利”，但最关键的还是自身能力和经验的积累，是否已经达到一个量级。有句话讲得好：“不要像一群候鸟飞东飞西，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，这样永远成不了雄鹰。”