我们不论是生活还是工作还是与人相处的过程中,总会遇到一些为我独尊自以为是的人,这些人基本上属另类人。主要有以下几个特点:一、他认为做什么也对的,即使结果错了,也多强调客观,把错的结果责任推给别人。二、认为自己的本事大能力强,一般人根本看不在眼里,别人对某项工作的正确意见,根本不听不进去。三、好趁入之危来表现自己的能力和水平,对别人的工作失误或其他方面的失败评头评足,好人为师。四、嫉妒性强见的别人哭,见不得别人笑。只要别人比自己强心里不舒坦,总是强调别人不是靠自己本事和辛苦,而是运气得来的。五、朋友圈非常小。这些人随着年龄增加也可看出不论生活还是工作是失败的,也正印证了谦虚使人进步,骄傲使人落后的至理名言。对自以为是这类人,尽量不用相处,因工作关系非相处不可,多长个心眼,不留任何把柄,对工作有利的意见也应采纳。作为领导在工作中对人的运用方面一般是分利用、使用、重用、特别重用四个等级,这类人永远属利用的人,利用他某些特点来做某一特定工作。个人相处属浅层的永远不会成为朋友。
如果说生活中遇到这种自以为是的人,我觉得建议你离他远一点,因为这种人太过于自我,为是太过,以自我为中心的人是交不到心的。
我觉得首先要让他们认识到自己的缺点吧,这是非常重要的,也就是说通过一些事情让他们认识到自己并不是无所不能的。
我觉得沟通也是最重要的一点,也就是说与他进行适当的沟通,了解他的思想是怎么想的,自以为是的人肯定是有所凭借的,他们凭借的是他们骄傲的东西,所以我觉得要让他们变得谦虚的话,就得让他们认识到自己的缺点,让他们接触到比自己更加厉害的人,所以他们最终会有所改变他们的一些观念。
生活中一些自以为是的人,我觉得你也可以通过一定的劝告或者是劝说吧,就是说不要让他太在太过于自以为是,世界上也有很多比他还厉害的人。
我觉得这种人你不应该劝,也劝不了,他是这种性格,所以你说的话他不会听从,还可能认为你说的是错的,因为这类人心里都是自大的,劝了也不会接纳你的意见