我与公司的合同是到2008年4月22日到期的,到期前一个月，公司一直没有要我续约的通知给我,直到5

问：我与公司的合同是到2008年4月22日到期的,到期前一个月，公司一直没有要我续约的通知给我,直到5月中旬才给我合同交我签,我在20号的时候已经表示不再续签,并且与老板口头协商做到5月底.前两天人事问我要辞职报告，并且要我签合同，她说不签合同的话5月份的四金没办法交(她表示交金部门要看到合同才可以交的).她还暗示我，我没有提前30天辞职，是我违约。问题1、我既然没和公司签合同，是不是随时都能离职，另外我不交辞职报告，只交一份不续约说明可不可以？如果我交的是辞职报告，这样公司可以推卸掉些什么责任？2、公司到时候会不会以交接不清楚，工作没完成来牵制我，不让我走。3、我经常加班到很晚，都没加班费的，如果我要公司支付我加班费，我需要准备些什么相关材料？4、公司到时候会不会拖欠我工资或者扣住我的人事档案？我与公司的合同是到2008年4月22日到期的,到期前一个月，公司一直没有要我续约的通知给我,直到5月中旬才给我合同交我签,我在20号的时候已经表示不再续签,并且与老板口头协商做到5月底.前两天人事问我要辞职报告，并且要我签合同，她说不签合同的话5月份的四金没办法交(她表示交金部门要看到合同才可以交的).她还暗示我，我没有提前30天辞职，是我违约。问题1、我既然没和公司签合同，是不是随时都能离职，另外我不交辞职报告，只交一份不续约说明可不可以？如果我交的是辞职报告，这样公司可以推卸掉些什么责任？2、公司到时候会不会以交接不清楚，工作没完成来牵制我，不让我走。3、我经常加班到很晚，都没加班费的，如果我要公司支付我加班费，我需要准备些什么相关材料？4、公司到时候会不会拖欠我工资或者扣住我的人事档案？

答：君同法律在线咨询为您解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。