这是由特定的历史条件和社会经济发展状况决定的。
首先，中国的人力资源管理涵盖了人事管理。人事管理是个具有中国特色的东西，是历史遗留下的。
其次，中国的社会经济发展和国外还有着很大的差距。现阶段，人在中国并不是一个稀缺资源，所以在人力资源管理上就会很粗放。换句话说，对中国的绝大部分企业来讲，人并不是瓶颈。中国最不缺的就是人。当然，高级人才哪里全世界都缺。但是世界经济的产业分工决定了中国大部分的人力资源管理对象只是初级人才。对中国的企业来讲，人在不是创造利润决定因素。
而在国外，凡是人干的工作都属于死要钱的，比如说一个水管工都是一个很有钱途的工作；而在中国，这个你懂的。总之，人的成本是非常高的，人是稀缺资源。在管理上也就精细化了。
在这个信息发达的社会，管理的理念和方法是没有国界的。关键是有没有需要，人力资源管理也一样。
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