我的情况，离职后是否需要赔偿培训费？已申请劳动仲裁

你问的太多，我挑主要的说吧，你肯定是胜诉的了。第一.能够要求违约金的培训只有公司提供专项培训费用进行的专业技术培训。第二 对你的培训属于上岗培训，即为了达到岗位要求最低标准的培训。上岗培训属于公司义务不得要求违约金和服务期，因此公司所签协议无效。
而且你那是在公司内培训，专项费用的专业技术培训，是需要第三方提供培训消费发票的。显然你们公司拿不出来。

1. 就我个人认为不需要请律师，因为仲裁涉及的金额不大，法律关系也比较简单。
2.劳动仲裁是不收任何费用的。
3.你提供的情况并不详细，很难判断仲裁庭是否会支持。
4.合同条款合法，无任何不当。
5.此案的关键在于公司能否拿出培训费用的证明，即是否能证明真的在你身上花费了5000元的培训费。你是仲裁申请人，你对主张的事实有举证责任，如果你能证明公司并没有花费培训费（或没花这么多），那么仲裁庭会支持你的。不知道你在仲裁申请中提供了什么样的证据，但我估计你证明不了，所以要胜就难了。以我的经验来看如果只是你说的那种新人培训之类的内部培训，花不了5000元。一般来说象培训费用数额之类证据都是掌握在企业手中的，所以你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，....与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 让企业举证其支付了5000元培训费。当然这样是被动了点，（除非你有确凿的证据，证明公司没有花费培训费，或花费的培训费不到5000元。否则这是唯一可行的）
6.最后支持一切维权行为。

1、先拿你的相关资料去咨询下律师；看证据是否有利于你，如果有利于你请个律师还是好一些，不过律师费高于600元；
2、仲裁不收任何费用；
3、如果你的合同中有相关条款，而且你又在培训记录上签字了，支持的概率很小，如果你有异议应该举证他们没有给你培训；
4、法律本来就是文字游戏，只要是白纸黑字都很难改变；
5、你先把档案和离职证明拿到手再去仲裁，一般不会给你胡写，在你的仲裁请求中要求你的档案内容公示一下，或许可以支持一下；
总之，如果不是太多钱就不要维权，这样对以后的职业生涯有点影响。

1、劳动仲裁涉及到的标的只有六百元，没有任何一个律师会代理这个案子。且争议问题只有一个，完全可以自行处理。
2、劳动仲裁不收费。
3、仲裁委是否会支持你的仲裁请求，需要看公司是否确实为你动用了专项培训费用，对你进行过专业技术培训，以及你是否存在违约行为。
4、合同条款并无新意，也未与法律相悖。
5、劳动仲裁的目的，是为了维护你的合法权益不受侵害，不会将仲裁事宜有关的信息及资料计入档案，也不会对以后找工作产生不良影响。

不可以扣钱的，不要怕。