1、要有能证明你在该公司的工作证据，如工资条、工作牌等。如有劳动合同就更好
2、国家规定用人单位必须缴纳养老、医疗、失业保险（三险），如没有，是违法的。
3、因为我们国家规定劳动仲裁前置，所以你必须先向当地劳动仲裁委员提起仲裁申请。申请该公司为你补交企业应负担部分的养老、医疗、失业保险。
4、国家规定，法定节假日加班的，劳动者应得当日的两倍报酬。当然你要证明的了你的加班事实哦。
可以，完全可以，现在只要劳动者有与公司劳动关系的证明，比如工资条什么的，或者合同，去告的话一告一个准，保险什么的钱肯定应该补偿给你。
我是公司人事科的。现在劳动者只要一告，肯定是公司败诉。
这要咨询专业的人士
你可以上劳动局去告他
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