离职半年没找工作，会影响企业对我的评价吗？

离职半年没有找到工作，如果有合理的回答，是不会影响企业对面试者的评价
一般企业问面试者“为什么有半年的空白期”无非想知道是因为面试者没有能力所以导致了这个空白期，还是因为面试者觉得前面的工作很有压力想有空白期，还是因为觉得自己有更高的高度才有的这个空白期。
第一种：如果面试者回答迟迟找不到工作，所以导致了这个空白期，那么这当然影响企业对面试者的评价
第二种：如果面试者因为前面的工作很有压力所以给自己放轻松所以放了个大假，那么企业会质疑你的抗压能力；
第三种：面试者可以坦白表达因为工作太忙，以至于兼顾不了家庭，而公司又不可能给这么长的大假，所以辞职给了自己一个大假，并且给自己规划一个新的职场新章，想得到更大的一个平台。
总之面试需要真诚，同时也需要把自己的优势说出来，合理的表达出自己希望的平台。

不会有影响的。
因为每个人都有自己的生活，
都有自己处理一些事务的权利，
无论什么原因导致半年没有找工作，
这都不能成为求职被拒的理由，
这是公民应有的自由，
只要个人没有不良违法记录，
没有个人诚信系统的污点，
反而有着良好的教育背景，
优良的工作业绩，
熟悉的业务技能，
良好的业界口碑，
企业必会向你抛出橄榄枝，并纳入麾下。

不是的，HR想知道你为什么会离职，想知道你的抗压能力，所以一般来讲HR对于这样休息半年的人会特别的在意，就算是挖人才也会对这有特别的在意，所以只要你解释的清楚，多从为什么会加班这样严重以及公司不给你休假的原因来讲，但别表现出抱怨的问题，而可以这样解释由于公司没有给自己休假，导致不能陪伴家人，所以辞职去陪伴家人，如果HR问你对下份工作的工作时间要求，你也就可以接着说，只要能基本保障周末休息，偶尔加班周末也是可以的，能陪伴家人就行，这样的说辞一般HR都能接受

不一定，只不过 ，你这样轻松惬意的生活方式，对于某些企业的企业文化，估计无法适应。一个工作的工作氛围，企业文化，对于应聘者来说，都是非常重要的。你这样的生活理念，一些欧企，应该可以接受，而且会比较认同。

会！只要你客观地不带任何负面情绪地跟HR解释清楚就行了。