【1】根据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【2】《劳动法》没有规定辞职可以拖欠劳动者工资。
【3】单位不足额发放劳动者3个月工资，
可以去《人社局》的劳动监察大队投诉。
也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。
【4】如果你上班在一年内，没有签订劳动合同，应该带着证据
可以要求单位支付你2倍工资。
【5】单位没有签订劳动合同，
你辞职可以按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，
得到经济补偿金。
每满一年工龄，单位可以补偿你一个月的工资。
赶快秘密地收集能证明你在厂里上班的证据。然后到当地劳动检查大队去举报他们。查实后按每月两倍工资进行赔偿你。
建议跟你老板谈判的时候带录音 把谈话的内容录下来
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