找工作是看发展好呢，还是看工资呢？

刚开始找工作，没什么经验的，千万不要看薪资，如果一家公司一开始给你高工资，但是随着你年龄，经验都提升了，但工资还是原地踏步或者是只提升那么一点，你就没兴趣做下去了，但一家公司虽然一开始工资不高，但是随着你年龄，经验提升了，你的工资也提升一定的幅度，那么你做的越来越有劲，工作也越来越好，所有建议，做工作选择有发展前景的公司。
你说的这几家公司，我也建议你选择实物产品的，房地产这段时间越来越不景气了，我老表也是做房地产中介，前几年还挺好做的，挣的也挺多的，但这几年，真不行，这段时间我看见他都在找工作了，也是找实物产品的销售，投资的也不要选择，特别是黄金白银的，我有一个朋友，也是做黄金白银的投资，一开始没经验，没人脉，没顾客，就自己投资了5万，结果亏了4万，剩下1万，我看见都觉得很不可思议，证券公司，也是虚幻的，看不见的产品啊，难做，而你还没有经验，就更难了，
总结起来就是，实物产品的今冠贸易比较好，看得见，摸得着，还是快消品，顾客群很多，更新换代也快，做起来也比较容易上手。
以上是我的见解，如有雷同，纯属碰巧。very 之 3Q

我觉得你这个问题就有矛盾，发展好的工作工资也不会低到哪里去。这个问题都是刚毕业出来的问会想的问题。我当时也是这样。个人觉得还是看你的家境，如果你家境富裕一点的话，选择就可以丰富一点，选自己喜欢的职业。如果还马马虎虎需要你出来打拼的话，就得仔细一点考虑了。总之一句话，看他公司的规模。如果是百人以上的公司，还是可以去44的，如果是小公司的话，就算HR跟你说什么在他们公司发展很好的话。我觉得那就是废话。小公司制度不行，什么都是老板说了算。最后，什么问题，都得问自己，自己才有答案，适合别人的比一定适合你。这些是我的个人观点，不喜勿喷。3q

1. 想好自己到底喜欢什么行业，该行业是否适合自己，这一点非常重要。

2. 看看自己感兴趣的公司情况，先看公司规模，再看公司基本待遇（工作时间是否按劳动法，五险一金是否符合相关规定，是否有双休、法定节假日是否放假，是否有带薪年假），公司的基本待遇能反映出该公司的领导层对待员工的态度，领导层的价值观、法律意识和人格魅力。最后才是看工资。

3. 如果公司规模不大，对于有丰富工作经历的人来讲，是个成就事业的机会，但对一个没有工作经历的人来讲，可能是浪费时间。如果公司规模比较大，那就考虑去工作。

4. 如如果基本待遇不好，有两种做法：1.放弃；2.进入该公司锻炼1-2年跳槽。

5. 如果基本待遇较好，可以考虑长期发展，因为基本待遇不是由你决定的，而是由公司制度决定的，你的能力再强，对公司的贡献再大，只会体现在收入上，但是你的合法权益将会一直被侵犯，基本待遇虽然不体现在明面收入里，但是对每个人来讲其实是一笔不可小觑的收入。如果你的能力很强，在哪里都会有高收入，那为什么不选一个更加正规、人性化基本待遇更好的公司呢？

房产、证券都不好做，竞争大，市场前景也不好，周期长。快速消费品还可以，什么时候都不会落伍，人人都需要，相对保险些。并且一般都是实体，可信度比较高。针对你这个问题个人建议选今冠靠谱。更可况你刚毕业，去做房产证券什么的有风险，工资能不能发下来还不一定，一般都是有责任底薪。

找工作无非是想在拿高薪的同时还有发展，工作都是要从基层做起的，因为没有经验，还是从稍微容易入手的工作中开始，我个人感觉快消品更容易点，毕竟这是大家都用的，既然提供的条件差不多，那还是快消品吧，这是个人观点啊。