试用期给80%的工资。合法吗？

试用期工资要遵守两个80%的原则，专业律师为你答疑解惑！

根据现行劳动合同法的规定，如果您现在处于试用期，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，您所说的这家公司给您现在的试用期工资算合理吧。
但是如果照你说的试用2500，转正另算，现在变卦，那就要么是你和经理前期沟通没到位，要么就是这家公司的问题了，如此没诚信的公司，不待也罢。

拓展资料：

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

百度百科-中华人民共和国劳动合同法

合同上有没有工资2500元的约定？如果有公司就不合法。
如果没有，你有选择去留的权利。
现在的公司经理都是利益追求最大的经营者。

看劳动合同里怎么约定的了，也就是说合法不合法，要看书面材料是怎么约定的了。
《劳动合同法》规定，试用期的工资不能低于正式工资的80%。同时不能低于当地的最低工资。

是否合法关键在于你能不能证明公司经理承诺试用期给2500。
劳动法中约定的80%是同岗位正式员工工资，不是试用期。