1.与单位协商;如协商不成可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
2.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职后还在上班吗?不在上班的话有新工作吗?
虽然说法律规定要求企业在员工辞职后必须为员工开具离职证明,交清社保等,不然员工可以要求赔偿。但是赔偿的数额和标准却没规定,现实也很难举证。
如果你还在上班就可以要求对方付你不签合同的双倍工资赔偿金。
如果不在上班了,你就去投诉或申请仲裁要对方给你6月份后至今的工资及拖欠的工资,对方如果不想给你工资肯定会把你已经辞职的事说出来,到时候就简单了。
当然拖欠的工资一定要要回来。
去你所在地的劳动局申请仲裁。