人力资源管理：为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用人力资源所进行的一系列活动的总称。劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。微观：研究劳动关系和其发展规定的学科；宏观：国民收入的经济行为和其产生的后果。
