首先，你说的不是叫“劳务合同”，应该叫“劳动合同”。受《劳动合同法》保护。
其次，单位让你签订的是单位的规章制度，如果它没有违反法律的强制性规范，这个没有问题，如果它违反了，那么在法律上就是无效条款。
其次，你仔细看一下，这里面已经写明了，辞职提前一个月告知经理，你如果辞职，按照这个做就可以了。而且这一条和《劳动合同法》的规定是一样的，需要提前一个月告知。
再次，《劳动合同法》没有必须做满6个月才能辞职的规定，这个规定在法律上是无效的。
最后，工资是法律规定正当的权益，所以应该发放。如果辞职它不发，你直接到劳动局去找领导，不行的话按法律叫劳动仲裁，一般情况下单位不敢不发工资的。
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