答：职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系的，应依据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
除在工作中受伤外，有下列情形之一的，受到的伤害会被视同为工伤
