首先，《劳动合同法》第17条明确规定，劳动合同中可以约定关于保守秘密的事项，那么关于保守秘密的约定应该是属于劳动合同的一部分。
第二，保密协议作为劳动合同的一部分前提应该是存在“劳动关系”，而不是劳动合同。劳动合同是由这些不同的条款组成。所以应该是劳动合同随着这些条款的约定而产生；或者说，即使没有实质上的劳动合同，但是因为有其他劳动合同意义上的附件存在，法院会支持存在劳动合同关系。
第三，保密协议当然具有法律上的意义，因为双方存在过劳动关系（有无劳动合同都不能影响），并且是双方平等协商签订的，那双方当然都必须遵守。
第四，据你的描述，你们之间的协议应当属于竞业禁止协议
综上，对这份“保密协议”（实质上市竞业禁止协议），你有义务履行，但是可以要求竞业禁止期间的补偿。
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