未续签劳动合同，应是视为已签定了无固定期限的劳动合同吧！这种情形若是员工提出辞职，公司应不需支付补偿金的！！
劳动合同到期未续签而继续在原公司原岗位工作的,形成了事实劳动关系,企业也面临双倍的风险.如果员工自己提出辞职的话,可能面临无法得到补偿的风险,但可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资!
