需要交。在这个前提下，只能降低违约金。方法是，你进入这个单位工作，然后在过了一个月以后辞职，理由自己找。这样就可以不交了。
希望能帮帮到你。
其一，虽然签订协议，但是并未发生劳动雇佣关系，所以不需要赔偿违约金。除非你曾经参加过公司的培训或实习。
其二，违约金交是应该交，但违约金应该没这么高的，好像是和公司的工资有一定比例关系的！这方面我不是太了解了，问问你们学校的老师（负责就业方面的），他们应该比较了解！一般都是2000---3000，最多也就5000。同意回答者： uubit ，你进入这个单位工作，然后在过了一个月以后辞职，理由自己找。
三方协议？指什么？商业秘密还是培训服务期协议？
如果三方协议本真是合法的，你们签订了，就是有效的。
另外，三方协议，单位和个人在执行过程中，单位有没有给你协议的补偿呢？如果每月或按年有支付给你，那你违约，就要按合同规定支付违约金给单位。
违约金该支付多少，是以你们合同执行时间等一系列因为相关的，因为不太清楚合同情况，所以暂时不好回答你。如果方便可以再说详细一点情况，以便解答！
5万 吃人呢
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