合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果？

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。
对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步作出明确的规定。《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
希望能帮到你啊，这些都是劳动合同法里面的内容！

一线工人，要懂法，要懂怎么用法律保护自己。通过这件事，相信将增加劳动法律方面的知识和经验。
你目前还没有与该单位解除劳动合同关系。你是与厂方签约劳动合同关系的，车间主任无权批准你辞职。你没有办好辞职手续，自己走人，你做得欠缺了。如果你将来还要继续到其它单位招工或是考虑到社保问题。你得处理好与现单位的劳动合同关系。
如果单位还未处理了你的问题，你还是它的合同期职工。家里有急事，可以先请假嘛。把请假处理急事与辞职分开。请假一个月不行，两个月、半年？另外考虑解决辞职问题。按提前一个月，向厂方提出辞职申请。
如果你态度诚恳，说明自己的确有急事等不及处理，认识自己缺少法律知识，做事心急、草率了，作个自我批评检查，应该会取得厂方的谅解和同情。
人在社会生活，得注意处理好各方面的关系，尽量避免与对方发生不必要的对立和冲突，对人对己都有利。
希望我的这点意见，对你处理问题有帮助。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同工没提前一个月辞职领导不批直接走的后果

合同工没提前一个月辞职领导不批直接走的后果

你好，首先你的做法过于偏激，按《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于你现在的特殊情况，你可以找人事部门领导协商，让人事部门进行人事调度来接替你的工作岗位，说明你的情况后不能协辞的就请假啊，现在都是人性化管理，我想这应该是没问题的，在外挣钱不容易，最好不要惹上不必要的麻烦，像你这种情况公司不找你那就好，真要找你的话就不好说了。
再有，你说你是高保人员，如果你这样自离的话，你的保金就没办法续缴，到时候就算你想转回的话，公司在办理档案和社会保险关系转移手续时你也会不那么顺畅。