1、根据国务院规定的《职工带薪年休假条例》，是可以享受年假。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、但在现实生活中，劳动者一旦提出辞职，那么公司是不会给予休年假的待遇，除非他在辞职前，提出申请休年假。
这个要求是合理的，符合劳动法规定的。至于让不让他休还看你的决定，如果对方不追究是没什么问题，要是追求就有问题了！
是合理的 还有如果 工作确实需要他的话 也可以 这算成工资给他
看你们合同里怎么签的，有的合同规定的员工提出离职后不能休年假。
凭什么不让他休 你又写的吗？他自然上班自然休假这些都是他应该的
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